不拘一格选人才

我队完成团委副书记公推竞岗工作

“假如我当选团委副书记，我将根据地勘单位的现状和年轻人的诉求，加大同地方单位的联谊力度……”、“假如我当选团委副书记，我将努力提高团员青年在单位的贡献率，以作为赢得地位……”。4月25日下午，在地质科技大厦五楼会议室，7位青年才俊轮番上台，为竞选团委副书记一职展开精彩演讲。现场气氛紧张而热烈。选手们新颖的观点，流利的谈吐，大方的台风，引得现场七位评委频频点头，不时投去赞许的目光；观众们聚精会神，为各自心目中的理想人选默默加油。

演讲部分一结束，马上现场抽题，准备五分钟即兴答辩。与演讲部分各选手可以精心准备相比，答辩则更加考验各选手的知识储备水平、逻辑思维能力、语言表达能力和随机应变能力等综合素质。答辩的题目也相当“刁钻”，“我们的价值观大讨论活动正在开展中，大队党委目前正在开展征集表述语活动，请结合十一队实际，谈谈你的认识和看法”、“忽如一夜春风来，千家万户微博开。大家对微博的态度差异很大，你是如何看待当前的微博现象的？”选手们围绕各自抽取的题目展开精彩答辩，评委们亦根据评分标准，从“举止仪表、综合分析、思维能力”等多方面打出自己认为公正的分数。

如果认为现场紧张的只有七位选手，那就有些片面了，七位评委同样紧张！根据大队团委副书记公推竞岗工作安排，七位评委具有广泛的代表性，三位党工团领导，两位曾参加过进入事业编制人员面试的中层干部，两位曾主持过单位晚会的团员青年。尽管七位评委经验丰富，但去掉一个最高分，去掉一个最低分的规则，众目睽睽之下现场打出有效分，想不紧张都难！评委对每位选手演讲和答辩部分分别打分，演讲占20%，答辩占30%。

还有50%的成绩来自笔试。4月19日的闭卷笔试也很有难度，要求选手在规定的两个小时时间内，完成年轻职工队伍存在的问题、分析原因及举措，编写大型活动组织方案，撰写一篇不少于800字的政论文等三个问题，考察的是各选手的书面表达能力和逻辑思维能力。大队工会、政治处和办公室相关人员组成阅卷小组，分别阅卷，互不通气，评出笔试成绩。为确保笔试成绩的公平公正，在阅卷小组评出具体分数后，试卷还在一定范围内传阅，进一步做到公开透明。

工作人员根据分数统计要求，经过认真细致的核算，算出最终得分，并将结果当场公布。许方党和杨锦洁两位同志脱颖而出，分别以总分“83.72”和“82.30”的成绩位居第一、第二名。经过进一步组织考察，经公示后按程序报省地勘局团工委审批，大队党委研究决定，许方党同志担任新一任团委副书记。

此项工作得到省地勘局团工委和队属各单位的大力支持，大队党委高度重视此项工作，专门成立公推竞岗工作领导小组，党委书记担任组长，于4月6日开始在全队展开宣传动员，经过报名、资格审查、笔试、面试答辩、组织考察和公示，圆满完成既定程序。每位参与竞选的选手准备积极，热情洋溢，表现出了激昂的青春活力和良好的个人素养，严谨的笔试、真挚的演说、精彩的答辩和献身地质事业的崇高愿景，感染了每位评委和职工。

此次公推竞岗始终坚持公开、公平、竞争、择优的原则。在完成资格审查、笔试等各项程序后，均以最快的速度发布公告，接受全队职工的监督，整个过程公开透明、公平公正，职工反响良好；选手们也一致认为，此次公推竞岗给年轻人提供了展示自我的舞台。本次工作也是我队首次通过公推竞岗方式选拔队管干部，旨在进一步加强我队干部队伍建设，引入竞争和激励机制，提高干部队伍整体素质，拓宽选人用人渠道，加快培养选拔年轻干部步伐，给优秀年轻干部提供展示自我的机会，实现人才资源的科学配置。

近年来，我队先后制订和出台了队管干部选拔任用和管理工作细则等多项制度措施，并严格执行，逐步规范和完善队管干部选拔任用工作。本次公推竞岗工作是我队规范和完善队管干部管理的又一举措，充分体现了选人用人的公信度，不仅为广大职工搭建了一个展示自我、奉献地质的平台，同时也为我队今后选拔任用人才提供很好的参考和借鉴。 （叶良荣  朱长进）