万人评组工  大家齐参与

  作者：admin    来源：本站原创    2012-05-29    

“万人评组工”是中组部组织的，从2008年起开展的一项针对组织工作的民意调查。主要内容有：对干部选拔任用工作的满意度、对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度、对组工干部的满意度、对组织工作的满意度等，通过调查来客观评价局、队两级党委及党委工作部门的工作成效。

5月14日省局发文要求开展此项工作后，我队党委高度重视，并作出具体部署，分别于5月16日召开机关职工大会，5月17日召开全队支部书记会议和退休职工大会，广泛宣传“万人评组工”问卷调查工作的意义和方式方法等，并重点就省局和我队组织工作开展情况进行了宣讲。

近年来，省局党委着眼于建设一支高素质的干部队伍，着力推进干部人事制度改革，努力做到选人用人的公平、公正、公开。一是注重制度建设，局党委相继出台《关于进一步加强领导班子建设的若干意见》等一系列干部选拔任用管理方面的规章制度，规范局管干部选拔任用、交流轮岗、退居二线、任职回避等工作。二是科学公正选人，严格按照酝酿、推荐、考察、决定、公示等工作环节，确保程序到位。三是优化队伍结构，选拔一批优秀年轻干部担任党委委员或队长助理，加强岗位锻炼，着重解决干部队伍中年龄老化、知识结构不合理等突出问题。四是提升队伍活力，大力开展单位间的干部交流任职或轮岗，越来越多的干部在系统内进行了交流。五是增强监督力度，局管领导要作述职述德述廉报告，并开展民主测评，接受广大党员干部职工的监督。

我队也相应制订队管干部管理工作细则等一系列规章制度，规范对队管干部的管理；干部选拔更加规范，更加透明，重视职工的知情权和选择权，充分发挥职工的民主权利，新近开展的团委副书记公推竞岗工作，是我队拓宽选人用人渠道、规范和完善队管干部管理的又一举措，充分体现了选人用人的公信度，也是我队加大年轻干部选拔力度的体现，为我队今后选拔任用人才提供很好的参考和借鉴；干部监督力度进一步加大，每年的职代会上，都对全队的中层干部进行民主测评，自2010年开始，对队属单位领导班子开展述职述廉并接受所在单位全体职工的民主测评，受到广大职工的肯定，切实提高了民主监督水平，下一步，将完善诫勉谈话制度，对民主测评中结果不理想的中层干部，实行诫勉谈话；重视二级单位班子建设和执行力建设，要求全队中层干部深入基层调研并结合各自岗位实际撰写调研报告，切实提高干部领导水平。

经过各支部的努力，我队共有167人参加了“万人评组工”问卷调查活动，结果呈橄榄型分布，表明广大职工对省局和我队的组织工作总体上是满意的。下一步，将根据省局对该项活动的具体部署，结合测评中发现的薄弱环节，有针对性地加以整改，加强宣传解释和思想动员，并以此为动力和契机，努力改进和提高全队的各项工作，以评促改，以评促干。  （朱长进）