“三个攻坚发力”，浙江省第十一地质大队实招推动“三支队伍”建设落地生根

  作者：陈斌    来源：本站    2024-06-20    

人才“活水”，是新时代地质事业奔涌向前的立柱根基。

浙江省委“新春第一会”以来，浙江省第十一地质大队围绕事业履职尽责高质量发展战略对标“三支队伍”建设目标要求，以“强化政治素养为首要标准、突出事业发展需求导向、突出能力迭代目标导向”为工作牵引，以“三个发力”多措并举塑造新时代基层地勘队伍人才生态圈，全面推动“三支队伍”建设落地生根，开花结果。

在打造高素质干部队伍上攻坚发力

政治能力，是党员干部最重要的履职能力。今年以来，大队党委以“浙地先锋·新质十一”特色党建品牌创建为抓手，尤为注重原原本本学，建立“周一党委班子碰头会”机制，重塑“周五党员学习日”机制，推动“地勘讲坛”向“瓯江地质论坛”升级，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，以“即时化”学习增强落实“第一议题”的自觉性，以“经常化”学习保证落实“第一议题”的常态性，以“多样化”学习凸显落实“第一议题”的针对性。上半年以来，举办理论中心组（扩大）学习会4次，“瓯江地质论坛”研学活动9期，党员干部读书班1期。尤为注重寻迹溯源学，结合党纪学习教育走深走实的要求，以特色化主题党日活动为切入点，常态化推动推进“循迹溯源学思想促践行”。邀请驻厅纪检组相关负责人作专题辅导；组织党员干部走进中共浙南一大会址、浙能滩坑水电站水电科普教育基地、金温铁路文化基地展开党性实景教育，不断增强基层党支部的组织力、凝聚力和战斗力。同时，扎实开展正风肃纪专项行动，重点对上班考勤、专家外出、请示报告、部门协同等方面存在得问题进行专项督查，以作风促工作，以廉洁树形象。

在打造高水平创新型人才队伍上攻坚发力

坚持制度先行，不断完善丰富育才用才聚才“工具篮”。通过完善《大队人才培养传帮带管理办法》《大队科研创新奖励办法》，举办地质找矿技术骨干和“驻县进乡”地质队员能力提升专题培训等方式，着力构建“平台+人才+创新”新模式。上半年以来，7个队内科研创新课题有序推进的同时，还向省自然资源厅科技申报立项3个，向温州市科技局申报立项2个；向温州市政府推荐申报第四批应急专家10人，向温州市自然资源和规划局选派交流锻炼和技术支撑团队5人。同时，还围绕地质灾害“6张清单”开展“回头看”工作，推动转岗人员专业技术能力再提升，重构“驻县进乡”哨兵前出工作场景流程，切实提升地灾防治技术能力水平。

在打造年轻职工团队锻炼成长上攻坚发力

坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，统筹用好考录招聘、外派挂职、交流锻炼等手段，不断提升干部年轻化专业化水平。精心实施“优苗选育”成长助跑行动，努力实现年轻干部“招得进”“留得住”“用得好”“上得来”“流得动”。积极配合省地质院成功实施人才引进破冰行动，引进5名90后的年轻地质技术人员；选派3名年轻技术干部外出挂职，锻炼复合型能力，大力营造优秀年轻干部不断涌现的生动局面。认真组织实施“三同三学”实践活动，组建大队“青年理论宣讲团”，聘请7名青年职工为理论宣讲员，由3名导师带队到野外项目开展实践活动。根据专业能力提升三年行动计划安排，组织开展地质矿产技术人员理论知识竞赛，借此通过“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的方式，吹响新一年度攻深增储扩能找矿项目提质增效的号角。