浙江省第十一地质大队下好廉政建设“三步棋” 助力地质工作高质量发展

  作者：    来源：本站    2023-06-21    

主题教育工作开展以来，浙江省第十一地质大队坚持把加强新时代廉洁文化建设作为推进党风廉政建设的基础性工作抓紧抓实，努力形成“风清、气正、劲足”的工作氛围，为地质工作高质量发展提供坚强保障。

下好廉洁教育“先手棋”。事企分离改革以来，大队深化地勘讲坛工作机制，坚持每周开课，邀请党风廉政和地质领域专家作专题辅导，每月由队领导带领老地质工作者，到矿区开“专家门诊”，助力党支部书记和业务带头人学方法、明思路。队属各支部结合生产实际，以“三会一课”、主题党日活动等多种方式，组织党员干部学习党规党纪，参观廉政教育基地，收看警示教育片共120余人次，筑牢思想防线。先后组织2轮转岗培训，促进转岗职工熟练掌握工作规则，对转岗人员岗位适应性进行填表调查，5月份组织转岗人员总结工作和体会，对绩效较低的人员岗位再次调整优化，形成闭环管理。

下好优化制度“长远棋”。聚焦“三定”规定，持续推进制度体系重塑，年初以来共修订内部管理制度12项，把纪律和规矩立起来、严起来，形成了以制度管人、管事、管财、管物的新机制。随着改革推进，大队紧紧围绕发展创新设计管理流程，实现职工群众办事“最多跑一次”，同时按照公益一类事业单位管理要求，严格管控预算执行和经费开支，实现了以往生产经营单位一把手签了就算，到现在大家一起签字把关的转变，从以前一般事项不用招标，到现在严格按照政府采购程序和要求执行的转变，得到广大群众的普遍认可。强化交流轮岗机制，通过在机关科室间换岗、机关与队属单位间轮转、大队与地方共建单位交流等方式，不断提升干部队伍活力，激发担当作为动能，有效防范廉政风险。

下好作风建设“关键棋”。注重反腐败和反“躺平”相结合，建立工作晾晒机制，3月份起，队领导每月向职工晾晒工作业绩，接受全队干部职工考评，5月份起，业绩晾晒扩大到中层正职，对项目部的每天的采样数也采用日报制晾晒，督促工作效率提高，堵塞懒惰和不尽责的漏洞。建立月度例会机制，坚持以“实地观摩+现场评述”方式，组织队属各单位各部门负责人开展同台竞技，互相借鉴特色经验做法，让支部书记和部门负责人干有方向，学有目标。注重工作实绩考评，把年轻后备干部在党的建设、科技攻关和项目实施等重点工作和急难险重工作中的表现，作为考察识别的重要依据，着力选拔政治素质过硬、工作实绩显著、干群口碑良好的干部，充分激发干部担当作为干事创业积极性。