找矿突破重在责任心

  作者：董旭明    来源：本站原创    2010-08-23    

到矿产的条件无外乎地下有矿并施以有效的找矿方法。而有效的找矿方法，则要求找矿人员具备专业的知识技能、勤奋的工作态度以及相应的政策、资金和措施等保障。所有找矿活动的开展，都是在假想地下有矿的前提下进行的。同一时期，处在近似的政策、环境和社会条件下，要实现找矿突破，强烈的责任心无疑成了重要因素。

所谓工作责任心，是指一个人对岗位工作应尽责任和义务的认知态度，是对工作责任勇于承担的一种实干精神和能力体现，是人们干好每一项工作所必需的基本素质。

一、地质工作的特殊性赋予了责任心更高的要求

众所周知，地质找矿工作是一项实践性很强的科学工作。不管成矿理论如何更新，掌握的知识多么丰富，都要通过细致扎实的实践活动才能得到验证。

找矿在很多时候，是由三两个或者十来个人组成的项目组，进行物探、化探、遥感和地质研究工作，长时期远离单位，在项目负责(或组长)带领下，驻守矿区，独立完成野外作业。具有自主范围广、监管力度低等特点。没有观察遍矿区每一片露头，掌握每一个矿化线索，也许就拿不到打开矿藏宝库的钥匙。而能否根据每一条矿化线索进行分析思考、类比总结，有可能成为决定找矿成败的关键。

责任心强了，才能做到有没有人监管都一样，自始至终恪尽职守，去寻找这把钥匙。

责任心强了，才会钻研所找矿种、所在矿区的相关知识、搜集所有借以提供帮助的资料，走访相关单位和个人，进行认真仔细的地质踏勘工作，写成有针对性的地质工作设计。

责任心强了，才能够边工作边总结，依据设计而又不拘泥于设计，有效地运用规范，有的放矢，创造性地开展工作，寻找并实施最佳方案，得到最佳成果。

责任心强了，才能运筹帷幄，知道什么是重点，什么该先行，尤其是知晓什么时候上钻探，先打哪个钻孔后打哪个钻孔，不致因自己工作的滞后影响钻探施工，更不能因钻探施工的需要而敷衍布孔。要勤于实践、善于思考，不漏掉任何线索，因地制宜，兼听众议，汲取有益于工作的养分，再溶合自己的理解，形成矿区独特的工作方式方法。

责任心强了，才能以最小的投入取得最佳的找矿效果、换取最大的经济效益。正确选择物化探和地质勘查方法，分析矿体走向，合理布置工程位置与数量，循序渐进，既不乱花钱，浪费财力物力，又能“好钢用在刀刃上”，有所为有所不为。

责任心强了，才能信心百倍，受得了委曲与埋怨，顶得住压力与误解，尤其在领导存在偏见和歧义时，能判别正误，有则改之，无则加勉。必要时力陈自己的主张和理由，得到领导在工作上的支持。

责任心强了，才能统筹兼顾，生产、安全、生活面面俱到，有序安排。既不急功冒进，也不浪费时光。该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪，变地质生活的枯燥为乐趣，化危险于无形，让自己和别人都在和谐愉悦中完成工作。

责任心强了，通过找一种矿，就容易成为该矿种的专家，从而实现自我价值的飞越。因为这种飞越建立在从理论到实践，再从实践到理论的基础之上，所以更为牢固扎实。

二、找矿运气不会青睐没有责任心的人

现在，很多人认为，找到矿=勤奋+知识+运气，各因素比例因评价者观点不同而异。更有人直接把找到矿说成运气好，其中亦不乏领导层。笔者认为运气是针对地下有没有矿而言的，对同一矿区，没有单纯的运气可言。试问：一个呆在办公室的人能找到矿吗？一个虽然出了野外，但懒得爬山去寻找矿化线索的人能找到矿吗？答案是：不能。没有一定的概率，连“撞上”的机会都没有。

一个有责任心的人，可能知识水平较低，他勤奋工作，但取得资料有限又不善于类比，虽然概率很小，但可能找到矿。因为，找矿有时也没有那么难，不管是矿体标志，还是矿化线索，看见了就找到了。

一个能勤奋工作又能思考的人，再加上有责任心且能力强，那么他不仅可能“撞上”，而且能根据所学知识对现有资料进行理性的分析，推测矿(化)体可能存在的位置，甚至找到盲矿体，从而迎来“幸运”之神。

当然，勤奋工作并不一定就能找到矿，但由于有了责任心，有了真诚的付出，他“不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻”。对矿区所得出的正确的否定评价，和找到矿体同样具有价值，同样值得肯定。另外，找矿过程中的这种付出，所学到的知识和经受的历炼，必将是人生的另一种财富。

三、责任心的缺失给找矿工作带来的直接和间接影响是巨大的，甚至是无法估量的

我们要看到，在地质事业大发展的同时，责任心的缺失现象也时有发生。如工作中暴露出的粗心大意、自以为是、懒惰畏难情绪等，甚至还存在隐瞒真相、资料造假的现象。孰不知，这些现象正是地质找矿工作最为忌讳和难以接受的。

因为首先，在当前我国政策形势下，探矿权的登记或者找矿项目的取得比较困难，要经历前期资料收集、现场踏勘考查、方案申报评审及批准取得等一系列过程，常常凝结着很多人的心智付出和单位资金的投入。

其次，找矿项目一经开展，资金投入往往是巨大的，少则几十万，多则几百万，有时一个钻孔、一条坑道投入就要上百万，风险很大。

再次，不同的评价结论对后续工作带来的影响很大。肯定的结论可能带来大量经费的投入，否定的结论可能让有用矿产沉埋地下几十年甚至几百年而得不到开发。

勿容否认，在同一矿区、同一时间段，不同的技术人员可能得出不同的结果，除了知识水平、工作能力等因素外，责任心的强弱起着很大作用。

四、责任心的激发要靠个人与单位共同努力

从事地质找矿工作的人员，基本都受到过高等教育，个人素养较好。只要克服工作中的畏难情绪，树立正确的价值观、人生观，发扬“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的地质“三光荣”精神，刻苦学习，迎难而上，就会具备起码的职业道德和强烈的责任心。

但光有个人和班组的努力是不够的。建立找矿工作的长效机制和奖惩办法，“信”字当先的监督管理体系，将是职工责任心得以加强的有力推手。单位要在工作中给予找矿人员足够的信任，充分发挥个人及班组的主观能动性。技术负责人要身体力行，不纸上谈兵，有效解决工作中出现的难题；项目负责要勇于承担责任，消除技术人员的后顾之忧。同时，单位需要营造一种激发“三光荣”精神的氛围，不单纯以是否找到矿论英雄，而是以工作中责任心的强弱及其分段成果为参考，注重榜样树立和人文关怀，重视企业文化建设。在物质上设立不同奖惩单项，一方面激励找矿人员的工作热情，不断增强责任心，另一方面又可杜绝出现质量事故和违规作业事件。