我队顺利完成进入事业编制人员公开招聘工作

近日，我队拟录取的5名进入事业编制专业技术人员正式获浙江省人力资源和社会保障厅审批，至此，我队历时8个月的公开招聘专业技术人员工作圆满结束。

为充实专业技术人员队伍，提高地质专业技术水平和能力，按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)要求和程序，我队组织实施面向社会公开招聘专业技术人员工作，通过严格规范的笔试、面试和考察，在应聘报名的25人中，胡志生等5名人员脱颖而出，成为我队事业编制工作人员。

2009年底，我队根据编制及发展情况上报了浙江省第十一地质大队2010年公开招聘人员计划，经省地质勘查局与省人力资源和社会保障厅审批同意后，于2010年2月确定招聘方案，经审查、备案后开始组织实施公开招聘工作。

4月19日，我队在浙江人事编制网等媒介向社会公开发布招聘公告，推出地质矿产专业5个岗位面向社会公开招聘。截至5月31日报名结束，共有25名应聘人员报名，经资格审查，符合条件的为18名。

6月29日，我队组织符合条件的18名应聘人员参加笔试，笔试内容为专业技术知识。笔试后，单位按招聘岗位数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序，确定15名应聘人员参加面试。7月29日，15名人员参加面试。面试题目分专业技术、安全、质量、综合四类，由面试人员随机抽取题目并作答，考官同时对面试人员进行现场提问并打分，最后结合仪容仪表和语言表达能力，确定最终面试成绩。

面试后，单位按招聘岗位数1：1的比例，确定各岗位应聘人员综合成绩最高的人员进入体检和考察环节。之后，单位通过调阅档案、走访应聘人员所在单位等方式，对体检合格人员进行了考察，最终确定胡志生等五名专业技术人员为我队拟聘用人员，并进行了为期七天的公示，公示期间没有接到投诉。

此次招聘工作得到省局及大队领导的高度重视，整个招聘过程由省地勘局派员进行指导和监督，招聘工作坚持竞争择优原则，过程公开、透明，充分了体现公平、公正。

（公开考录现场）

（公开面试现场）