精心设计载体  切实发挥实效

我队积极推进创先争优活动示范点创建工作

大队党委在开展“地勘先锋”创先争优活动之初就安排浙南公司和矿勘院两个支部为试点支部，以期以点带面、稳步推进。8月初，根据省局党委关于开展示范点创建工作的要求，进一步加强试点支部工作，结合各自实际，寻找有效途径，精心设计载体，做到定位更高，标准更严，充分发挥示范引导作用，通过典型引路推进全队各支部的创先争优活动。

浙南公司支部、矿勘院支部被确立为活动示范点后，大队党委同两家单位行政负责人和支部书记多次沟通交流，明确目标任务，突出重点环节，选取可操作性，适应行业特征、单位特色的活动载体。两支部将活动计划进行张贴，向职工群众作出公开承诺并接受监督。

浙南公司作为温州基础施工行业的龙头企业，承接到浙江省第一高楼---鹿城广场项目的所有四期桩基工程，该项目总桩数达到7032根，总工程量为16.2万立方米，累计合同总造价突破2亿元，该公司支部将鹿城广场的最后一期工程作为开展创先争优活动的主战场，作为对外展示公司管理严格规范、工程质量过硬、屡克技术难关的窗口，通过建立党员示范岗、党员和工人结对等方式，树形象，强队伍，充分发挥其示范效应，以此带动全公司各项目部生产经营工作。此外，该公司支部还积极组织技术攻关，将引导广大党员在生产实践中比奉献创佳绩、解决技术难题作为活动的有效载体，7月下旬成功解决了鹿城广场塔楼A22孔钻孔掉钻事故。同浙大合作开展泥浆固液分离及产业化处理课题研究进展顺利，实现变废为宝、节能环保，为温州温瑞塘河治理和生态市建设作出积极贡献。

矿勘院以开展党员活动日、加快培养地勘项目经理和积极参与技术比武活动作为活动的三大载体。党员活动日以如何调动职工积极性、提高地质找矿效果为主题进行剖析，该院总工撰写了《找矿突破重在责任心》的文章，在全队地质工作者中引起强烈反响；培养地勘项目经理是我队今年推出的一项重要工作，该院有四名年轻技术骨干被聘任为项目经理，在队属各单位中数量最多，其中一人为正式党员，三人为入党积极分子，该院支部安排院领导直接担任他们的入党联系人，压担子、严要求、重引导，加快他们的成才步伐，通过创先争优活动争取早日入党；地质技术比武是省局今年一项重大赛事，该院是我队参赛的主力军，该院支部将备战技术比武作为创先争优活动的突破口和锻炼培养年轻技术骨干的良好机会，积极组织培训研讨等活动，争取涌现出优秀典型人物，并取得优异成绩。

机关党支部现有党员24名，机关党员的素质和服务态度、水平，直接关系到大队形象。机关党支部虽然不是示范点，但该支部严格要求自己，充分认识到创先争优活动对于机关的重要性，积极开展“三服务一满意”活动，着力从加强规范管理和提高优质服务为落脚点，组织机关各科室向全队职工就工作态度、办事效率、效果等方面作出承诺并接受监督，比如职工群众来信两日内必复，项目施工中遇到安全技术疑难问题两小时内到达现场处理，后勤保障出现应急情况半小时内到场处置等，每位党员都切实履行岗位职责，努力践行承诺，机关工作作风更加务实有效。此外，机关支部通过创建机关党员QQ群和开通微博等形式，加强学习交流，全力打造服务型和学习型党支部，不断提高在生产经营单位和全队干部职工中的满意度。

离退休党支部以做好服务工作为出发点，加强同离退休党员沟通联系，并积极办实事、办好事。向全队离退休职工郑重承诺，进一步提高来电来访办理效率效果，得知职工生病或亡故信息后以最快速度赶赴现场办理等，解决后顾之忧，认真做好离退休职工的贴心人。