学先进 找差距 明不足 促发展

——我队召开向七队学习党委中心组理论学习扩大会

9月22日，大队党委召开中心组理论学习扩大会，专题学习七队先进事迹，并结合我队实际开展探讨交流，找差距，明不足，寻动力，促发展。队领导、队长助理、副总师、队属各单位班子成员、各党支部书记、机关部门副职以上干部出席会议。

与会人员集中收看了国土资源部、中共浙江省委联合授予七大队荣誉称号命名大会暨先进事迹报告会录像，学习了李克强副总理的重要批示，徐绍史部长、赵洪祝书记的讲话以及省局党委《关于开展向七队学习的决定》文件精神。党委书记吴跃民介绍了此次活动的整个过程。不少与会者虽然是第二次收看，但仍然兴致盎然，重温了那些令所有地勘人激动自豪的场景。

与会者于下午展开了热烈的探讨交流。纪委书记兼工会主席卓可明认为，与七队相比，我队要加大同地方政府的沟通联系，积极争取地方各界的帮助和支持。他的观点引起了大家的共鸣，徐良环认为我队应该充分利用好现有的人脉资源，处理好同地方的关系有利于市场开拓和品牌打造，龙刚认为加强同地方媒体的联系，重视宣传报道，也是树立地质队品牌的重要途径。卓可明还认为，单位要发展，人才是关键，在房价高企的温州如何留住人才是考量单位的重大课题，要千方百计为年轻职工争取温州市保障性住房政策，解决他们的后顾之忧。围绕这个话题，与会者或指出其严峻性，或提建议，各抒己见。

队长助理、基金项目部经理周洲强从加强地质找矿工作方面进行剖析。他认为，我队这几年引进的年轻技术人员不少，但安心于野外倾心于找矿的人并不多，这在一定程度上反映出培养机制的缺陷：单位项目铺得多，线长面广，失去了集中力量打歼灭战的优势；年轻人一到单位，如放羊般分到各个矿区，很多没有师傅传帮带，人少项目多导致技术人员常常疲于完成工作量，技术方面的培训学习探讨的机会较少，导致业务水平提高比较慢；找矿突破需要相关单位协同作战，但目前在有些环节上配合不畅，一定程度上影响了找矿效果。矿勘一院副院长董旭明就加强地质找矿综合研究工作提出了看法。地质工程分公司经理吴显东认为，在职工精气神、队伍精神面貌方面我队与七队还有差距，应该重视精神文化建设，加大力度，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。

讨论交流持续了三个多小时，与会者就地质找矿、内部管理、执行力建设、奖惩机制、队伍建设尤其是年轻职工培养等话题集思广益，畅所欲言，建言献策。

党委书记吴跃民在作会议小结时认为，与会人员能结合工作实际，站在对全队发展负责的高度，做到会前充分准备，观点阐述务实，勇于敢于直言，达到了良好效果。对下一阶段的学习教育活动，吴跃民从五个方面进行了部署：一是思想上重视，要抱着严肃端正的态度学习宣传好七队。七队为地勘单位树立了榜样，各单位、支部要及时传达，认真贯彻，通过深入有效的学习，真正找出我队不足之处并迎头赶上。二是要把学习七队活动与深入开展“地勘先锋”创先争优活动结合起来。通过学习七队，进一步深化创先争优活动，努力发掘身边的先进人物、先进典型和闪光言行，掀起比学赶超的高潮。三是要大力弘扬地质“三光荣”精神。精神领域的建设对一个单位非常重要，要通过优秀的企业文化、奋发进取的团队精神来凝聚员工，促进单位的持续、健康发展。四是切实加快年轻技术人员的培养使用。要积极创造条件不断提高年轻技术人员素质，将那些肯学肯干、工作认真、艰苦奋斗的年轻人提到一定的岗位锻炼，提供施展才华的平台。五是进一步加强学习型组织建设和党风廉政建设。通过技术比武、论文比赛、专家讲座等行之有效的手段在全队营造浓厚的学术氛围，今年纪检工作的重点是要认真抓好廉政风险防控机制建设。                                  （朱长进）