附件二、说明：

1、根据浙十一地发[2014]41号《关于印发<浙江省第十一地质大队“513” 创新人才团队建设工程方案>的通知》精神和大队拟订的“513”创新人才选拔工作流程，本次“513”创新人才团队选拔通过以下程序进行：第一阶段（7月18-31日）动员，第二阶段（8月1-15日）个人申报和基层单位推荐和第三阶段（8月16-30日）的资格审查和专家组评审等。

2、本次创新人才选拔工作坚持“严格认真、公平公正、择优推荐”的原则。一是严格认真的执行文件，其中一、二次人选按文件准入的条件从严掌握，有一推一，宁缺勿烂，使创新人才团队建设工程引领广大青年职工勤奋工作、努力学习理论技术、刻苦钻研业务的一项抓手；二是坚持公平公正的原则，使入围的人经得起检验，使创新人才建设工作充分体现正能量；三是坚持择优推荐的原则，让真正优秀的人才脱颖而出。

3、本次创新人才的选拔是我队首次开展人才团队建设工作，由于制订的标准要求较高，执行标准严格。比如，第一层次作为技术人员准入的三项条件须具备以下条件：（1）作为项目负责，承担过或正在承担国家级、省（部）级重要项目或课题；（2）作为主要作者在国家级核心期刊发表过学术论文；（3）主持的项目获得过省级以上优秀成果奖项。专家组在评议第一层次人才过程中发现，4位申报者中没有符合上述条件。因此，导致本次第一层次人选空白，类似的原因第二层次人选没有达到原定的目标。由于本次是我队首次开展“513”创新人才团队建设，难免存在着不足，在下次人才团队选拔中加以改进与完善。

4、我队“513”创新人才建设工程是一项长期的人才建设工程，又是开放与动态的工程。目标是打造成一支高水平有规模的创新人才团队，今后将在总结本次工作经验的基础上，实行动态管理定期考核，让有为的技术人才充实到“513”创新人才团队中。望广大技术人员积极进取，发奋努力，积极提升自身素质，积极争取加入到我队“513”创新人才团队中，为我队早日转型升级，提升经济实力，发挥聪明才智，贡献更大的力量。