浙江省第十一地质大队“513”创新人才团队选拔工作流程

  作者：admin    来源：本站原创    2014-07-17    

浙江省第十一大队

“513”创新人才团队选拔工作流程

第一阶段（7月18日~23日）：动员阶段

工作内容：22日召开513人才团队建设动员大会（会议一）；

第二阶段（7月23日~31日）：申报阶段

工作内容：

（1）在个人申请的基础上，各单位（或科室）由行政班子、党支部、分工会、团支部联合召开会议讨论并确定推荐人选，31日前报大队劳人科；

（2）513人才团队领导小组在7月31日前要召开会议并确定大队专家委员会成员（会议二）；

第三阶段（8月1日~8日）：资格审查和评审阶段

工作内容：

（1）8月4日前，由大队劳动人事科和总工程师办公室对申报人员进行资格审查，确定人才团队备选名单。

（2）8月8日前，召开大队专家委员会会议（会议三），对备选人员进行评审，确定各层次人选。

第四阶段（8月9日~31日）：审批和公示阶段

（1）8月10日前，各层次人选上报513人才团队领导小组审核；

（2）8月15日前召开大队党政班子联席会议（会议四），最终确定并批准各层次人选；

（3）经5个工作日公示后，于8月31日前召开513人才团队成立大会（会议五），发放聘书，签订目标责任书。