走进七月，建党已百年；百年征程，初心未变。同样在奋斗的新征程中，浙江十一队也迎来了的新职工们。为了使36位新入职职工全面深入了解大队历史文化、发展理念、产业布局、人文环境、工作流程，提升归属感和认同感，增强凝聚力和向心力，大队于7月29日开始组织为期五天的“2021年新职工入队教育培训活动”。

站在新起点，实现新作为。7月29日在大队新职工入职教育培训会上，大队党委书记、队长吴义代表队党政班子，为新加入温州地质大家庭的职工们，表示热烈欢迎。吴义结合自身从业经验，强调年轻人应当不怕吃苦，敢于吃亏，不断创新，保持学习常态化，坚持用知识武装自己的头脑。致辞结束后，大队领导班子、二级单位及科室负责人，分别结合各自工作领域、办事流程等事项，作了详细介绍。为了让新职工更好地了解大队“筑巢引人”计划，还着重对介绍了大队薪酬制度、职称评聘、513人才团队选聘、师徒传帮带等人才孵化制度。随后，一同参观了温州地质科普馆，了解大队四十年砥砺发展的光荣历程。

7月30日，走出培训课堂，新入职职工团队来到了瑞安陶山桐田沙项目所在地。作为地质技术系统集成运用的示范性项目，该项目负责人对项目设计理念、流程及所带来的社会和经济效益，进行了详细介绍。是日下午，来到苍南矾矿的矿山与展览馆进行研学活动。

理论只有来源于实践、作用于实践，才会具有强大的生命力。7月31日开展野外教学，团队来到永嘉山早村地质灾害治理点。在眼前竣工的工程现场，新职工们从理论到现实，对比滑坡灾害照片，身临其境深切体会地质工作助力防灾救灾减灾避灾，护一方群众生命财产安全的光荣使命和重要意义。之后，来到了永嘉源头村“零污染”村庄，了解生态地质技术在助力乡村振兴村中的积极作为，并帮助源头村从脏乱差变为全国无污染示范村。

8月2日，回归培训课堂。先后上了安全生产和心理咨询课程。是日下午，吴义围绕“职业规划”“创新”“挑战”等关键词，为大家进行职业规划、领导力、组织行为学的教育。8月3日，机关相关科室负责人分别介绍了大队省级院士专家工作站、温州市重点实验室的建设及科研创新情况，并开展了质量与廉洁从业教育。此外，还开展了消防应急演练。

五天的培训考核圆满结束，内容丰富，生动详细，注重理论和实践的充分结合，不仅让新入职职工加深了对单位的认知，明确了自己今后的工作目标，更帮助大家初步建立起职业生涯规划，找到了未来前进的动力和方向，实现了初入职场上的自我升华。