唯才是用  公正公开

--我队完成大队机关及部分二级单位管理岗位公开竞聘工作

管理之道，惟在用人，人才是事业的根本。

为进一步拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，优化干部职工队伍结构，调动干部职工的积极性，逐步形成竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制。继2012年6月我队顺利完成大队团委副书记“公推竞岗”工作后，大队又开展了机关及部分二级单位管理岗位公开竞聘工作。目前，该项工作已圆满结束。

本次公开竞聘工作共分三个阶段，自2012年11月下旬成立公开竞聘领导小组开始，到整个公开竞聘工作的完成，历时两个多月，共有91人次报名参加，经过资格审查、竞聘答辩和民主测评、考察、公示等环节，正式聘任67人（中层干部36人），其中提拔任用13人。本次竞聘工作成效显著，集中体现出以下几个特点：

一是高度重视，精心组织。大队领导班子高度重视此次竞聘工作，成立了公开竞聘领导小组，制定《浙江省第十一地质大队机关及部分二级单位管理岗位公开竞聘工作实施方案》，在组织架构、岗位设置、人员安排、竞聘组织等方面做了充分的研究和准备，为竞聘工作正常、有序开展奠定了基础。

二是过程透明，公正公开。为了体现竞聘工作公平、公正、公开性，成立由大队党政班子成员、工会领导、普通职工代表组成评委小组，精心评分；用抽签形式确定答辩顺序和选择回答的问题；评委现场打分，计分人员在第一时间统计出面试成绩并在单位网站和宣传栏公布。面试答辩后开展民主测评，最终成绩张榜公布，整个过程由大队纪委和职工全程参与监督。

三是众人参与，尽展其才。此次竞聘岗位包括机关各科室负责人、部分二级单位负责人、大队机关各科室工作人员岗位，参加人数之多是我队建队以来的第一次。每位参与竞聘的选手都认真准备、积极应对。演讲部分各选手针对竞聘岗位的特点，结合各自特长，畅谈设想，勇于表达意愿，指出以往工作中的问题并提出解决的思路。答辩则更加考验各选手的知识储备水平、逻辑思维能力、语言表达能力和随机应变能力等综合素质。答辩的题目也相当务实，针对“如何完善经济责任制”、“如何做好停车管理、食堂管理”等问题，竞聘者各抒己见，得到观众的阵阵掌声。

本次竞聘工作为年轻干部的成长搭设了平台，提供了机会，促使一批优秀年轻人才脱颖而出，4名80后年轻人走上了领导岗位，极大地激发了年轻人员的创业热情和积极性。

目前，各岗位人员均已到位，全体干部职工正用实际行动践行着竞岗时的承诺，用辛勤和汗水谱写十一队发展的新篇章。（许方党  叶汝姣）