人人皆可成才  人人尽展其才

大队召开“513”创新人才团队建设工作座谈会，

释放“人才兴队强队”振奋信号

人才，是兴业之本，成事之要，是我队地勘产业实现转型升级，地勘事业持续深化改革发展，从而实现“兴队强队”目标的力量之源和智慧保障。如何培养好，团结好，激励好，使用好各方人才，尽显人才中流砥柱的奇功妙效，正是大队新一届领导班子当前主抓紧抓重抓的要事之一。

1月17日，大队召开“513”创新人才团队建设工作座谈会，在全面梳理总结首轮“513”创新人才团队建设工作经验和存在不足的基础上，由点及面，着重就下步如何“更上一层楼”打造好“513”创新人才团队，全面加强全队人才队伍建设工作，充分倾听民声集聚民智。同时，这也是向全队职工积极释放“人才兴队强队”的振奋信号。队领导班子成员，通过首轮届满考核的“513”团队成员及相关科室负责人参会座谈。

“513”创新人才团队建设工作自2014年10月开展以来，坚持以人才需求为驱动，以提高人才队伍整体素质，着力构建一支梯队结构合理，德才兼备的人才队伍为目标，经过基层推荐、专家评审、公示及逐年考核，最终有21名成员通过三年任期届满考核。会上，与会者轮流发言，围绕如何优化提升第二期“513”创新人才团队建设工作，更好地发挥“513”功效，着重针对遴选申报条件、考核办法、职责要求、教育培训、组织管理等关键问题环节，展开沟通讨论，提出针对性的意见建议。

大队党委书记、队长吴义对首轮“513”创新人才团队建设工作取得的积极成绩，表示充分肯定，并对通过首轮届满考核的团队成员表示祝贺。他指出，不能因为处置历史遗留问题，而耽误地勘经济发展。地勘经济要取得发展，必须要高度重视人才队伍建设工作，要时刻关注、重视、用好身边的人才。要以“513”创新人才团队建设工作为切入点，及时认真总结经验，完善健全相关评选考核办法，建立起一套科学合理、公平公正的人才良性竞争机制，将“513”创新人才团队真正打造成涵盖各个专业领域，梯队结构合理，德才兼备的干部选拔“储备库”，全面服务于十一队地勘事业的和谐美丽发展。同时，他还对团队成员提出三点期望。一是要持续加强交流学习，干一行爱一行，将自身培养锻炼成业务中的行家里手。二是要始终保持乐观、积极、向上的精神风貌。三是要发挥业务骨干的榜样标杆作用，关爱关心下属，做好“师徒传帮带”工作，带好团队，积极影响身边的人，从而形成比学赶超的良好氛围，带动地勘产业更好发展。

此外，会议还就即将召开的大队党委民主生活会征求意见，并向通过届满考核的团队成员，发放荣誉纪念品，以资鼓励。（办公室）