曹立在全队“513”创新人才工作座谈会上提出：

增强信心干事创业  锤炼才德积极作为

8月13日下午，一场突如其来的瓢泼大雨浇凉酷夏，而在13楼会议室里正召开的全队“513”创新人才工作座谈会现场依然“热情似火”。座谈会由大队党委书记曹立主持，队领导袁波、周洲强出席会议，首批入选“513”创新人才团队成员和大队有关部门负责人参加会议。

“我积极介入‘五水共治’水质监测，积极参与同海洋中心站的海水检测项目，新领域的拓展，极大地丰富业务来源。”“这一年来，我带领团队完成项目70多项，部分采用新工艺、新方法的大型项目，获得瓯江杯奖项，取得较大的影响。”“一年来，我先后撰写完成三篇专业论文，其中一篇入选国家级专业学术期刊。”“对于年轻人员的传帮带，我能手把手教工作流程，面对面授心得经验，并带其到施工现场开展现场教学。”大家分别从争取或承担的项目，调研报告和论文发表情况以及开展传帮带工作等方面一一展开，积极交流发言。同时，也对进一步完善我队“513”人才建设工作提出不少建议。“‘513’人才的考核，把论文发表作为一项硬性指标，但现在发表论文版面费比较贵，大队能否适当放宽这方面要求？”“‘513’人才工程的实施，建议能否增加培养、学习的功能，对入选人员进行方向性和目的性的培养？”大家所提出意见建议直奔主题，具有较强的针对性。周洲强对发言人员均予以逐个点评，肯定成绩，指出不足，提出下步努力方向。

会议最后，曹立在肯定成绩的同时，感谢大家提出的建设性意见建议，并作总结性讲话。他要求：“513”团队成员要增强对单位和地勘事业发展的信心。这两年单位经济发展和地质工作面临较大压力，但目前经过多方努力，已经曙光初现。一是队属单位调整内部管理机制，通过管理细分、落实责任等措施，不断提高职工的工作积极性。二是适时调整承包经营责任制，落实“放水养鱼”政策。三是省部合作协议的签订，“十三五”期间地质工作的投入将比“十二五”时期有较大增幅。尤其是在海洋地质、环境地质、农业地质等诸多业务领域将会进一步加强并得到更好发展。四是大队对人才建设工作会一如既往地重视与加强。

他强调：“513”团队成员要更加积极有为。要按照德才兼备、以德为先的标准严格要求自己，自觉砥砺德行，把“德”和“才”两方面都锤炼好。就“德”方面的锤炼，首先要忠于单位，忠于事业。时刻明确自身使命；其次是要诚实为人，诚实从业。把做人和立业结合起来；三是要直面困难，勇于担当。在困难、重大项目面前，要主动走在前列，勇挑重担；四是要团结协作，乐于助人。事业要取得成就，不能光靠个人单打独斗，要依靠集体和团队的力量。就“才”方面的锤炼，一是要刻苦学习，勤于钻研。不花精力就出不了好成果，也就成不了“才”；二是要立足本职，积极创新。成才要立足本职工作，认真钻研，积极创新，去解决本职工作上的难题。

他希望：全体“513”创新人才要再接再厉，把自身的工作进一步做好，把自身的德才进一步锤炼好，在完成工作，出好成果，促进单位发展的同时，争取在“513”创新人才团队当中，能出现大师级的更高层次人才。

                                             （朱长进）