“我们工作做的还不够，欢迎大家批评”

——我队机关科室负责人在职代会上直面职工代表接受监督

“针对职工提出的报告签字流程繁琐的问题，我作以下回答和解释……”、“职工反映的食堂菜价偏贵问题，我说明如下……”、“我们工作做的还不够，欢迎大家的批评，并请多提宝贵意见……”在1月29日举行的我队七届职代会第六次全体会议上，机关相关职能科室负责人分别上台发言，或解释说明，或阐述澄清，或表达歉意，或提出计划设想，同职工代表进行面对面的交流与互动，接受代表的广泛监督。这种形式在我队还是首次采用，取得积极效果。

2014年下半年以来，省局多个调研组来我队召集一线职工座谈，听取意见建议，大队为此召开班子专题民主生活会征求队属各单位意见，经梳理，主要集中在财务、劳动人事、经济承包责任制、资质建设、后勤保障等职工普遍关注和关心的问题，既有共性问题也有个案，既有事关全队发展的大话题也有职工宿舍安装晾衣架的小问题。大队工会将涉及各职能科室的内容整理归纳后以书面形式予以反馈，要求各科室认真对待，在大队党委和行政的支持下，工会利用本次职代会开展探索尝试，要求机关相关职能科室负责人针对涉及各自职责范围内容，结合各自实际推进情况，上台进行阐述说明，接受“质询”，旨在进一步增强职工代表的知情权与监督权，通过科室负责人的亮相与解答，职工代表对机关干部的现场民主测评打分有了更充分的依据，有助于增强机关科室的责任意识与服务意识，通过增压达到提效目的。同时，通过职代会这一平台，对解决日常工作中的沟通不够、信息传递不对称、传达不及时等问题也起到积极作用。

大队工会表示，将进一步健全职代会制度，落实好新修订的《十一队职工代表大会制度实施细则》，切实发挥职代会作用特别是闭会期间作用，努力将本次职代会采取的这种“质询”方式常态化，开展经常性的机关科室与职工代表见面沟通活动，提高职工代表参政议政能力，加强职代会通过决议的追踪检查力度，确保落实到位，并做好反馈工作。同时完善源头参与和诉求表达机制，进一步规范职代会提案工作制度，提升职工代表的参与度，将广大职工的知情权、参与权、监督权落到实处。（大队工会）