附件：“513”人才团队建设大队专家委员会工作细则

1、    工作纪律

    公平原则：专家委员会成员应本着公平原则参与513人才团队建设的评审讨论，杜绝一切有违公平公正的行为；

择优原则：坚持德才兼备、突出实绩、实事求是、择优推荐的原则。

保密原则：专家委员会遴选评审会议的所有相关情况，包括讨论内容、评审结论均应严格保密，所有成员均有义务对评审内容和过程保守秘密。

2、开会及议事规则

专家委员会全体会议应到成员三人之二（含）以上参会方视为有效，有关决议、原则及评审内容经参会的三分之二（含）以上通过方视为有效。

3、513人才各层次人员遴选的宽严尺度的确定与把握。第一层次、第二层次人才，按文件准入条件从严掌握，有一位推一位；第三层次人才按文件要求掌握。

4、遴选考核方案

第一、遴选专家组分设地质、水工环、管理三小组。先由专家申报的材料进行审核，然后是否同意推荐。为公平起见，每位申报者仅限申报与遴选一个层次。

第二、同意推荐后再由遴选专家组会议上介绍情况，然后按第一、第二和第三层次分别予以投票。

第三、统计与推荐。按前述1、2、3条统计推荐，达到申报与遴选要求的向大队推荐，达不到申报层次与遴选要求的不递推至下一层次进行投票。

5、遴选中特殊问题的处理

（1）优先遴选情况

a 向一线技术人员倾斜，向地质工程技术人员倾斜;

b承担大队急难险重任务，服从大队安排并完成任务的在同等条件下优先考虑；

c 技术工作或经营管理业绩突出，比如找矿成果突出、立项或续作评估成功的，经营业务成绩优异的，在同等条件下优先考虑。

（2）取消遴选情况

a近五年出现质量事故或质量问题，给单位声誉和经济上造成损失的取消遴选资格；

b申报材料弄虚作假，冒用他人成果的取消遴选报格。